آکادمی مدیریت دفانگ تأسیس شد
صبح روز 14 ژوئن ، مراسم افتتاحیه و مراسم رونمایی از آکادمی مدیریت Dafang با شکوهی در اتاق کنفرانس در طبقه هشتم گروه برگزار شد. رئیس گروه ما جونجی ، رئیس ماشین آلات سنگین دفانگ ژانگ هونگلیان ، مدیر کل لیو زیجون و دیگر رهبران و اعضای ستاد در جلسه شرکت کردند. این جلسه به میزبانی معاون مدیر کل وی شا برگزار شد.
در جلسه ، ما جونجی ، رئیس گروه ، سخنرانی کرد. آقای ما اهمیت تاسیس آکادمی Dafang را از سه جنبه برای شرکت کنندگان توضیح داد: "یادگیری و سپس دانستن کمبود ، آموزش و سپس دانستن مشکلات" ، "حساس و مشتاق برای یادگیری ، یادگیری بی پایان" ، "دانش قابل استفاده و وحدت دانش و عمل "به شرکت کنندگان. وی خاطرنشان کرد که تأسیس آکادمی دافانگ اقدام مهمی برای گروه برای ساخت یک تیم است. از طریق ساخت آکادمی و آموزش دانشجویان ، ایجاد یک تیم رویایی Dafang با وفاداری بالا ، انرژی مثبت و پرورش گروهی از احساسات ، مدیریت خوب و درک همکاری لازم است. برای توسعه با کیفیت و پایدار شرکت ، ما یک تیم استعدادیابی خواهیم کرد.
رئیس گروه ما جونجی و مدیر کل لیو زیجون به طور مشترک آکادمی مدیریت را رونمایی کردند و این به معنای تأسیس رسمی آکادمی مدیریت دفانگ است. رئیس گروه ما جونجی به عنوان رئیس و رئیس ماشین آلات سنگین ژانگ هونگلیان به عنوان معاون رئیس جمهور خدمت کردند. راه اندازی آکادمی مدیریت یک نقطه عطف مهم در تاریخ توسعه Dafang است.
پس از مراسم رونمایی ، ژانگ هونگلیان ، معاون رئیس آکادمی مدیریت دفانگ ، اولین سخنرانی را انجام داد. ژانگ هونگلیان ابتدا از "استراتژی توسعه دفانگ و اهداف کوتاه مدت" ، "ویژگی های استعدادهایی که دافنگ به آن نیاز دارد" و "راه ها و روش های رشد شخصی" ، تنظیمات دوره آکادمی را به دانشجویان معرفی کرد.
"بنگاه ها و افراد در یک قایق هستند" ، و "مقابله با تکامل" و سایر جنبه ها به دانش آموزان آموزش داده می شود ، به همه می آموزد بی وقفه بیاموزند ، آنچه را آموخته اند به کار گیرند ، پیشگام و نوآوری کنند ، افق دید خود را گسترش دهند ، دانش خود را افزایش دهند و پیشرفت کنند قابلیت های مدیریت جامع. مردم دفنگ عالی ، افراد دفنگ واجد شرایط.
تاسیس آکادمی مدیریت Dafang ایجاد کرده است گروه دفنگ حتی قدرتمندتر آکادمی آموزش پرسنل داخلی شرکت را تقویت می کند ، پتانسیل تیم را تحریک می کند ، سازمان را بهینه می کند و "شارژ" استعدادها در زمان مناسب ، به منظور ارتقا indicators شاخص های مختلف مدیریتی به اوج های جدید ، به طوری که دفانگ وارد دنیای جدیدی از توسعه با کیفیت و پایدار می شود. به سوی چشم انداز شرکتی "ایجاد یک شرکت شاد و ایجاد یک سخاوت یک قرن" ، و شجاعانه به جلو حرکت کنید.
