يتم تنظيم مواجهة نقاشية حول ثقافة الجودة بشكل رائع هنا
هذه مبارزة مزدوجة في الفكر والكلام. هذا تبادل وتصادم لثقافة الجودة. أقيم هنا نقاش حول ثقافة الجودة ، وحضر الجمعية والمدير العام للشركة ليو زيجون ونائب المدير العام يانغ تسون جيا ولي شياونينغ وفو جيان تشون وقادة آخرون.
من أجل تنشيط جو البناء الثقافي لشهر الجودة ، وتعزيز الوعي بالجودة لجميع الموظفين ، وخلق بيئة جيدة حيث يهتم جميع الموظفين بجودة عالية ، عقد اتحاد عمال Dafang Group مناقشة شهرية عالية الجودة حول موضوع بقوة تعزيز بناء مؤسسات عالية الجودة. شارك المدير العام Liu Zijun وغيره من كبار القادة وأكثر من 200 موظف.
مشهد النقاش.
شارك ما مجموعه 8 فرق من مختلف المناصب في هذا النقاش حول موضوع الجودة. تنقسم المسابقة إلى أربعة أجزاء: المناقشة الافتتاحية ، المناقشة ، المناقشة الحرة ، وتقديم الملخص. في المناقشة ، كان المتحاورون مليئين بالثقة ومستعدين. بعد أن يقدم المضيف عملية اللعبة وقواعدها ، تبدأ اللعبة رسميًا.
الفرق تدخل نصف النهائي.
إن الحجج الافتتاحية لكل مجموعة من المناظرين متجذرة في الجودة ، والأفكار الجديدة ، وذات الأسس المتينة ، والتي حازت على جولات من التصفيق من الجمهور. في مرحلة الاستجواب والنقاش الحر ، أظهر الجانبان بشكل كامل حدة الكلام وخفة الحركة في التفكير ، واستغلوا باستمرار الثغرات في الآراء التي طرحها أصدقاء الدفاع عن الخصم للرد.
بدأ الجانبان في "تبادل إطلاق النار".
موضوع هذا النقاش قريب من العمل الفعلي ، وقد استخدم كل مناظر اقتباسات واسعة النطاق وملاحظات بارعة ، تجمع بين النظرية والواقع لإظهار وجهات نظرهم بالكامل. أظهرت كل من الحجج القوية الحجج الرائعة للآراء المختلفة للمحاورين. سمعت لغة فكاهية وروح الدعابة من وقت لآخر في الساحة ، مما جذب ضحكًا وتصفيقًا لا نهاية لهما.
لا يوجد بارود ، لكنها ساحة معركة. الجانبان غير متسقين نسبيًا مع بعضهما البعض ، وخصصا لعبة مناظرة رائعة للجميع. كما تم التأكيد على الأداء المتميز للمحاورين بشكل كامل من قبل القضاة.
حاز الأداء الممتاز للمناظرة على التأكيد الكامل من الحكام.
فاز فريق الممثل الفني بالجائزة الأولى لهذه المسابقة.
فاز فريق ممثل الإنتاج بالجائزة الثانية لهذه المسابقة.
بعد منافسة شرسة ، فاز فريق الممثل الفني وفريق ممثل الإنتاج بالجائزتين الأولى والثانية من هذه المسابقة على التوالي.
